De Wet DBA in 2025
“Mag ik deze zzp’er nu wel of niet gewoon inzetten voor dat project?”
Het is een vraag die veel ondernemers, HR-managers en projectleiders zichzelf stellen. En terecht. Want sinds de invoering van de Wet DBA in 2016 is het lastig geworden om op een veilige manier met zelfstandigen te werken – zonder het risico op boetes of naheffingen van de Belastingdienst.
En nu, in 2025, wordt het serieus: de periode van afwachten is voorbij. De handhaving van de Wet DBA gaat echt beginnen. In dit artikel leggen we uit wat dat betekent – helder, zonder juridische omwegen – en vooral: wat je ermee moet.
Even terug: wat is de Wet DBA eigenlijk?
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties – ofwel de Wet DBA – werd ingevoerd om iets op te lossen: schijnzelfstandigheid.
Simpel gezegd: iemand die zegt zzp’er te zijn, maar eigenlijk gewoon als werknemer werkt – onder gezag, met vaste uren, vaste plek, geen ondernemersrisico – dat is schijnzelfstandigheid. En dat is precies waar de overheid paal en perk aan wil stellen.
De wet verving in 2016 de oude VAR-verklaring, maar werd al snel berucht. De regels waren onduidelijk, opdrachtgevers raakten onzeker, en zzp’ers verloren opdrachten. Het gevolg? De overheid besloot de handhaving telkens uit te stellen.
Tot nu.
2025: het jaar van de echte controle
Vanaf 1 januari 2025 grijpt de Belastingdienst in. Dat is geen dreiging, maar een feit. De belangrijkste veranderingen:
- Actieve handhaving: de fiscus controleert of zzp’ers wel echt zelfstandig werken
- Focus op risico’s: langdurige opdrachten, lage tarieven en monoclientschap (werken voor maar een opdrachtgever) krijgen extra aandacht
- Nieuwe regels in voorbereiding: zoals een zelfstandigenverklaring en strengere definities van gezag – gepland voor 2026
Het is dus nu het moment om je werkwijze tegen het licht te houden.